Phúc lợi
Tăng lương
Nghỉ phép có lương
Cơ hội du lịch
Chăm sóc sức khỏe
Tiền thưởng
Bảo hiểm xã hội
Lương tháng thứ 13
Mô tả công việc
- Hoạch định nguồn nhân lực hàng năm, xác định định biên nhân sự cho Sản xuất và Kinh doanh.
- Xây dựng và hoàn thiện quy chế lương thưởng, phúc lợi xã hội các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo, đánh giá trong Công ty
- Thực hiện pháp lý hành chính và nhân sự đảm bảo theo quy định của pháp luật và công ty.
- Xây dựng các kế hoạch truyền thông nội bộ, tăng sự gắn kết giữa Ban giám đốc với nhân viên công ty và giữa các nhân viên công ty.
- Phối hợp với các phòng ban hoàn thiện các quy trình của Công ty
- Giám sát Sự tuân thủ của các phòng ban trong công ty
- Các công việc khác dưới sự điều hành của Ban giám đốc.
- Xây dựng và hoàn thiện quy chế lương thưởng, phúc lợi xã hội các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo, đánh giá trong Công ty
- Thực hiện pháp lý hành chính và nhân sự đảm bảo theo quy định của pháp luật và công ty.
- Xây dựng các kế hoạch truyền thông nội bộ, tăng sự gắn kết giữa Ban giám đốc với nhân viên công ty và giữa các nhân viên công ty.
- Phối hợp với các phòng ban hoàn thiện các quy trình của Công ty
- Giám sát Sự tuân thủ của các phòng ban trong công ty
- Các công việc khác dưới sự điều hành của Ban giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật
- Kỹ năng: Lãnh đạo, Lập kế hoạch, Tổ chức và giám sát công việc, Tổng hợp và làm báo cáo…
- Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng/phó phòng, Hiểu biết về các phương pháp đánh giá nhân sự, xây dựng lương, thưởng: KPI, lương 3P, HAY;…
- Phẩm chất: Trung thực, hòa đồng, chịu đựng được áp lực cao, có kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng phân tích, tổng hợp;…
- Kỹ năng: Lãnh đạo, Lập kế hoạch, Tổ chức và giám sát công việc, Tổng hợp và làm báo cáo…
- Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng/phó phòng, Hiểu biết về các phương pháp đánh giá nhân sự, xây dựng lương, thưởng: KPI, lương 3P, HAY;…
- Phẩm chất: Trung thực, hòa đồng, chịu đựng được áp lực cao, có kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng phân tích, tổng hợp;…
Công ty Cổ phần Hồng Lam khởi nghiệp từ một ngành nghề cổ truyền với đặc trưng là món ăn truyền thống đậm chất Kinh kỳ của người Hà Nội xưa. Tên gọi Hồng Lam là sự kết hợp đầy tinh tế giữa tên hai người sáng lập Công ty, cũng chính là những người bạn đời tâm đầu ý hợp: Nguyễn Hồng Lam và Trần Tuyết Hồng.
Thương hiệu Hồng Lam ra đời vào năm 1996 từ xưởng sản xuất gia đình, về sau phát triển thành nhà máy sản xuất quy mô Công nghiệp với đội ngũ nghệ nhân, kỹ sư, công nhân, nhân viên bán hàng lên tới 200 người. Tại đây, chúng tôi đang ngày đêm miệt mài sáng tạo để làm ra những sản phẩm xứng đáng “Tinh hoa quà Việt”. Đến nay, Hồng Lam đang sở hữu chuỗi 27 cửa hàng và phân phối trên hàng trăm siêu thị/đại lý tại nhiều tỉnh thành khắp cả nước.
Thương hiệu Hồng Lam ra đời vào năm 1996 từ xưởng sản xuất gia đình, về sau phát triển thành nhà máy sản xuất quy mô Công nghiệp với đội ngũ nghệ nhân, kỹ sư, công nhân, nhân viên bán hàng lên tới 200 người. Tại đây, chúng tôi đang ngày đêm miệt mài sáng tạo để làm ra những sản phẩm xứng đáng “Tinh hoa quà Việt”. Đến nay, Hồng Lam đang sở hữu chuỗi 27 cửa hàng và phân phối trên hàng trăm siêu thị/đại lý tại nhiều tỉnh thành khắp cả nước.
Địa điểm 127 Đội Cấn, Hà Nội hoặc Công ty Cổ phần Hồng Lam, KCN Quang Minh, Tt. Chi Đông, huyện Mê Linh, Hà Nội., Hà Nội
Quy mô công ty Từ 100-500 nhân sự
Địa điểm 127 Đội Cấn, Hà Nội hoặc Công ty Cổ phần Hồng Lam, KCN Quang Minh, Tt. Chi Đông, huyện Mê Linh, Hà Nội., Hà Nội
Quy mô công ty Từ 100-500 nhân sự