Phúc lợi
Hoạt động nhóm
Tăng lương
Nghỉ phép có lương
Cơ hội du lịch
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Giải thưởng
Bảo hiểm xã hội
Lương tháng thứ 13
Mô tả công việc
a. Đối với tuyển Cộng tác viên
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực công tác viên định kỳ tháng, quý, năm ở các tỉnh thành được phân công.
- Xây dựng và quản lý danh sách đội ngũ công tác viên;
- Phân bố cộng tác viên cho bộ phận Fieldwork theo yêu cầu của từng dự án;
- Phối hợp cùng bộ phận Fieldwork đánh giá công tác viên sau mỗi dự án;
- Xây dựng quy chế thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích công tác viên làm việc.
b. Đối với fulltime:
- Xây dựng và phối hợp thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo nhân viên fulltime;
- Phát triển và mở rộng đội ngũ nhân viên fulltime bằng việc duy trì nguồn nhân lực và thay đổi chiến lược nhân sự, tuyển dụng thêm nhân sự cho công ty;
- Xây dựng, triển khai các quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống sát hạnh nhân sự làm cơ sở xét lương, thưởng và chế độ;
- Theo dõi và thông báo hết thời hạn thử việc và thời hạn hợp đồng cho cấp quản lý để tiến hành tiếp quy trình ký hợp đồng/ chấm dứt phù hợp;
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty;
- Theo dõi và tiến hành các đợt review nhân viên chính thức theo quí và năm. Tổng kết kết quả review và đề xuất các giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng và gắn bó của nhân viên đối với công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực công tác viên định kỳ tháng, quý, năm ở các tỉnh thành được phân công.
- Xây dựng và quản lý danh sách đội ngũ công tác viên;
- Phân bố cộng tác viên cho bộ phận Fieldwork theo yêu cầu của từng dự án;
- Phối hợp cùng bộ phận Fieldwork đánh giá công tác viên sau mỗi dự án;
- Xây dựng quy chế thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích công tác viên làm việc.
b. Đối với fulltime:
- Xây dựng và phối hợp thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo nhân viên fulltime;
- Phát triển và mở rộng đội ngũ nhân viên fulltime bằng việc duy trì nguồn nhân lực và thay đổi chiến lược nhân sự, tuyển dụng thêm nhân sự cho công ty;
- Xây dựng, triển khai các quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống sát hạnh nhân sự làm cơ sở xét lương, thưởng và chế độ;
- Theo dõi và thông báo hết thời hạn thử việc và thời hạn hợp đồng cho cấp quản lý để tiến hành tiếp quy trình ký hợp đồng/ chấm dứt phù hợp;
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty;
- Theo dõi và tiến hành các đợt review nhân viên chính thức theo quí và năm. Tổng kết kết quả review và đề xuất các giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng và gắn bó của nhân viên đối với công ty.
Yêu cầu công việc
a. Phẩm chất:
- Hướng tới kết quả và biết nhìn nhận, đánh giá con người sâu sắc.
- Nhiệt huyết, năng động, thích ứng với nhiều nhiệm vụ, có thể thiết lập các mức độ ưu tiên trong công việc.
- Khả năng tạo dựng lòng tin và kiên định.
- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.
b. Kỹ năng :
- Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực và pháp luật lao động.
- Có khả năng làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề,
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Khả năng soạn thảo văn bản tốt.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
* Kinh Nghiệm :
- Tốt nghiệp đại học trở lên - chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực.
- Có 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng
- Hướng tới kết quả và biết nhìn nhận, đánh giá con người sâu sắc.
- Nhiệt huyết, năng động, thích ứng với nhiều nhiệm vụ, có thể thiết lập các mức độ ưu tiên trong công việc.
- Khả năng tạo dựng lòng tin và kiên định.
- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.
b. Kỹ năng :
- Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực và pháp luật lao động.
- Có khả năng làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề,
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Khả năng soạn thảo văn bản tốt.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
* Kinh Nghiệm :
- Tốt nghiệp đại học trở lên - chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực.
- Có 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng : 7-10tr + 650k phụ cấp +gửi xe
- Thơi gian làm viêc: từ thứ 2-thứ 7 (1 tháng nghỉ hai thứ 7) ,8h30-17h30
- Bảo hiểm các loại
- Thưởng tháng theo năng suất và hiệu quả công việc
- Lương tháng 13
- Thưởng cuối năm (phụ thuộc tình hình kinh doanh của công ty)
- Thơi gian làm viêc: từ thứ 2-thứ 7 (1 tháng nghỉ hai thứ 7) ,8h30-17h30
- Bảo hiểm các loại
- Thưởng tháng theo năng suất và hiệu quả công việc
- Lương tháng 13
- Thưởng cuối năm (phụ thuộc tình hình kinh doanh của công ty)
www.vinamr.com.vn
Địa điểm Lầu 16, The Manor 2, 91 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM, TP HCM
Quy mô công ty Từ 50 - 100 nhân sự
Địa điểm Lầu 16, The Manor 2, 91 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM, TP HCM
Quy mô công ty Từ 50 - 100 nhân sự